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完善政策體系 創新服務模式 搭起“硬核”平臺 2000多名優秀人才回流哈爾濱新區
2019年08月12日 10:28 來源:黑龍江日報 作者:薛婧 李愛民 陳賀 字號
關鍵詞:哈爾濱新區;政策體系;人才交流;

內容摘要:完善政策體系,創新服務模式。搭起“硬核”平臺 2000多名優秀人才回流哈爾濱新區。

關鍵詞:哈爾濱新區;政策體系;人才交流;

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   日前,哈爾濱新區江北一體發展區“惠民聚才”優惠政策啟動,首周內,新區人才公寓咨詢量日均達100人次,目前已有40名碩士以上高層次人才率先獲得入住資格。

  據介紹,自2015年末獲批為國家級新區以來,哈爾濱新區不斷完善人才政策體系、創新人才服務模式,全力優化人才政策環境、提升人才公共服務水平,人才集聚力持續增強。截至目前,新區已吸引集聚各類專業技術、技能人才20.7萬人,其中回流反哺家鄉的龍江籍優秀人才2000多名,而以院士、長江學者、千人計劃入選者等領軍人才領銜、碩士研究生以上學歷為骨干的高層次創新型人才隊伍規模已達1.31萬人。

  完善政策體系引雁北歸

  哈爾濱新光光電科技股份有限公司的于洪洋,成為優惠政策啟動后首批入住新區人才公寓的人才之一。“我是研究生,入住新區人才公寓僅需支付收費標準的30%,大約300元左右。不僅如此,我還可以連續三年享受哈市的每年1萬元的住房補貼和每月500元的生活補貼,這些政策對減輕我的經濟壓力很有幫助。”于洪洋說,作為剛畢業的學生,生活及住房補貼對他的誘惑還是很大的,哈爾濱新區不斷推出的各項吸引人才政策,讓他切實感受到了新區引才留才的誠意。

  2017年7月,于洪洋哈工大碩士畢業后,以研發人員身份入職深圳的TCL集團;2018年8月,于洪洋放棄高薪職位,回到老家就職于哈爾濱新光光電科技股份有限公司。

  “一年來,南方的作息、氣候、飲食讓我很難適應,但讓我下定決心回家鄉工作的主因還是省市和新區的人才政策、吸引人才的誠意。”于洪洋告訴記者。近些年來,省市區人才政策梯次接續出臺,尤其是企業所處的哈爾濱新區發展日新月異,針對人才的政策紅利頻出。回哈不到一年,于洪洋就感到了這樣的力度。“新區剛剛出臺的‘惠民聚才’優惠政策不僅僅有人才公寓租住補貼政策,還有創業貸款貼息政策和高端人才子女在新區自主入學入園(公辦)政策,這些政策很人性化也很具吸引力。”于洪洋對新區的人才政策非常認可。

  “近些年來,我們不斷完善人才政策體系,優化人才政策環境,就是要讓更多的高端人才愿意來,來了以后愿意留。”哈爾濱新區人才交流中心副主任王喆介紹,新區通過編訂省市現行人才政策清單,指引企業和人才精準享受各類省市人才優惠政策,并依托人才交流中心等公共服務機構對新區企業、人才申領有關項目提供政策咨詢、領辦代辦服務。同時,新區著力推進“惠民聚才”人才公寓租住補貼等新區自有人才政策,積極制定配套細則,打造“省市政策全口徑對接、自有政策配套跟進”的新區人才政策“2.0”版。

  “在各項政策的推動下,新區這幾年對人才的吸引力越來越強,每年都會有大量的高端人才進入新區就業創業。”王喆說,新區每年都要組織區內企業與省內高校對接,召開多場大型招聘會,每年會留住800~1000名省內高校應屆畢業生。

  創新服務模式留人更留心

  在日前舉辦的中國(哈爾濱)海外人才創新創業項目大賽上,留美碩士張文慧帶著她的水性環保涂料項目站上PK臺,經過激烈比拼,最終獲得大賽新材料組第三名的好成績。大賽結束后,張文慧便將她創辦的哈爾濱雨陽佳泰環保新材料有限公司落戶至哈爾濱新區。

  “哈爾濱新區的做法讓我很暖心,決定到新區干一番事業。”張文慧說,大賽結束當日晚上8時多,新區有關負責人便將所有有意向落地的項目負責人召集在一起,現場了解每個項目落地需求,并幫著一一對接,這次集體“談心”一直持續到晚上11點多。

  “每個項目的需求都不一樣,但新區能做到一事一議。我們成果產業化需要的生產設備較為高大,因此對廠房選擇也有特殊要求。那次‘談心’后,新區工作人員便開始按要求在區內幫著篩選廠房,目前已經選好。”張文慧告訴記者,創業以來,她感覺最難的就是融資問題,當下,新區正借助深圳四方網盈的資源優勢,幫她對接投資者,這讓她感到很安心。“新區的實際行動,讓我看到了希望,更有信心闊步向前。”張文慧對未來充滿信心。值得一提的是,此次落地新區,不僅張文慧來了,她核心團隊的10個人也一起來到新區,其中一位還是她美國同學,他們將在此并肩作戰、大展拳腳。

  為了讓人才安心創業,新區在創新人才服務模式上可謂不遺余力。“我們實行人才公共服務‘一窗通辦、一證(身份證)通辦、容缺受理’,所有事項即來即辦,上半年共受理各類服務700多件次。”王喆說,新區還深入開展秘書型專員式服務,為企業和高層次人才提供領辦代辦幫辦服務。上半年共開展“一對一”專員服務50余次,收到服務對象的廣泛好評。

  搭起聚才“硬核”平臺

  人才工作,需要在政策引人上想點子,更需在事業留人上下功夫。

  哈爾濱新區獲批近4年來,按照省委省政府提出的“把哈爾濱新區打造成為全省乃至東北最具活力的增長極、最具潛力的創新高地、最具優勢的轉型發展引擎”的要求,大力發展高新技術產業。目前,哈爾濱新區內已集聚各類研發機構200多家、各類企業24000多家,其中有高新技術企業428戶,占哈市的69.8%、全省的46.2%,對各類高層次人才形成強大吸引力。

  “新區集聚著各種高精尖企業,這里未來發展潛力巨大,海能達公司在業內也是首屈一指,這些都成為我義無反顧回來的理由。”哈爾濱海能達科技有限公司通信工程師王牧昕告訴記者。2014年在上海大學通信專業碩士畢業后,他留在上海一家國有企業上班。結婚生子后,回鄉之心更為迫切。2018年,他向哈爾濱海能達投出了簡歷,并成功被錄用,成為了一名通信工程師。“目前感覺生活很適應,生活和工作達到一個平衡點,沒有漂泊的感覺,而公司文化氛圍、環境和上海沒有什么差別,這里是一個發展事業的優秀舞臺。”王牧昕很滿意自己的選擇。

  “在吸引有工作經驗的高端人才的同時,我們還在省內外招收應屆畢業生,僅去年就招了40余人,其中碩士及以上占60%;近3年招收省內外應屆畢業生300余人,其中60%應屆畢業生來自211院校。”哈爾濱海能達科技有限公司負責招聘的經理張宇告訴記者,擁有“人才”這一核心競爭力,讓業已成為全球專業通信領域主流供應商的“哈爾濱海能達”,定下了未來兩年匯聚起一支近800人的研發團隊,為地方帶來近20億的產值,并依托領先的技術優勢,開拓萬億級應急市場新藍海,建設全球最大專網集群系統產品研發基地的目標。

  哈爾濱新區快速成長的高新技術企業,成為引才引智的“橋梁”。“現在,在哈爾濱只要說到IT產業或公司,大家第一個想到的就是哈爾濱新區科技創新城,這里對于我們來說就是哈爾濱的硅谷,也是I T人實現夢想的地方。”哈爾濱安天科技公司安天研究院安全研究員趙超說。

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姓名:薛婧 李愛民 陳賀 工作單位:

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